Expresar Asuntos
Provide a benefit enhancement To help offset the negative impact of inflation
TRTA recommends funding a cost-of-living adjustment (COLA) for TRS retirees when possible or providing a supplemental payment when a COLA is not possible. Retirees living on fixed incomes have been impacted drastically by record inflation over the last decade and managing its impact is an ongoing challenge. Last session, the Texas Legislature passed SB 10 and Texas voters approved Prop 9, providing much-needed help to most TRS retirees. The unfortunate reality is that cumulative inflation has eroded the modest pension benefits of all TRS retirees.
Plan de jubilación de beneficios definidos tradicionales de Preserve TRS Texas
El principal objetivo de política pública de TRTA es la preservación del plan tradicional de beneficios definidos de TRS para todos los jubilados y prejubilados de las escuelas públicas. TRS demuestra que cuando estos planes se administran y financian adecuadamente, brindan una seguridad de jubilación rentable tanto para los participantes del plan como para los contribuyentes. Tenga en cuenta que 95% de empleados de escuelas públicas no participan en el Seguro Social. Esto les ahorra a los contribuyentes de Texas miles de millones de dólares, pero también aumenta las apuestas al garantizar que el plan tradicional de beneficios definidos de TRS siga siendo sólido y viable para todos los futuros jubilados.
Maintain a solvent TRS pension fund
The Texas Legislature should maintain a solvent TRS Pension Fund by fully funding statutory contribution rates and using excess state revenues to help reduce the unfunded liability. The TRS defined benefit pension plan is vital to the retirement security of all public education employees and retirees. TRS provides cost-efficient retirement security for plan participants and taxpayers. Reducing the unfunded liability now saves Texas taxpayers significant money in the long term and protects the TRS pension fund.
Maintain and Protect TRS-Care
The Texas Legislature should continue to provide an affordable healthcare plan for all TRS retirees. TRTA appreciates the work of the Legislature to address increasing health care costs for TRS retirees over the past several years. However, it is our belief that the best solution for this issue is to design and implement a long-term plan that continuously reviews health care costs and associated state funding and compares them to the actual costs of health care. This solution would take the place of the current arbitrary formula that was established 35 years ago when TRS-Care was created.
Federal Asuntos
Social Security: Repeal or Reform WEP and GPO
In 2024, TRTA worked with its national coalition partners to repeal the arbitrary and unfair Windfall Elimination Provision (WEP) and Government Pension Offset (GPO). For more than four decades, TRS retirees who also worked in the private sector before, during, or after their education careers and paid into Social Security saw their Social Security benefits slashed by WEP, simply because they also received a public pension. TRS retirees also had their spousal or survivor benefits cut or eliminated by GPO. TRTA will continue to keep members updated about the implementation of H.R. 82, the Social Security Fairness Act, as benefits are restored for thousands of TRS retirees and millions of public servants.
La compensación de pensiones del gobierno
Los asuntos del Seguro Social son empresas complicadas y llenas de jerga aparentemente diseñadas para confundir al jubilado promedio. Sin embargo, las disposiciones del Seguro Social pueden tener un impacto negativo enorme en su jubilación, y la mayoría de las personas que son víctimas de estos problemas no se dan cuenta de las consecuencias hasta que es demasiado tarde. Entonces, aunque términos como "empleo no cubierto por las SS" pueden hacer que quieras arrancarte los pelos, sin duda vale la pena conocerlos. Un problema destacado que enfrentan los maestros jubilados de Texas es la compensación de pensiones del gobierno. La Compensación de Pensiones del Gobierno, o GPO, es una disposición del Seguro Social que reduce los beneficios para cónyuges o sobrevivientes de los empleados del gobierno...
La Disposición de Eliminación de Ganancias Extraordinarias
La disposición de eliminación de beneficios imprevistos (WEP) es una disposición federal injusta que impide que los jubilados reciban los beneficios del Seguro Social que se les deben. El WEP, que entró en vigor en 1983, proporciona un medio para eliminar la “ganancia inesperada” de los beneficios del Seguro Social que reciben los beneficiarios que también reciben una pensión basada en el trabajo no cubierto por el Seguro Social. El noventa y cinco por ciento de los empleados de las escuelas públicas de Texas no pagan el Seguro Social a través de su trabajo en las escuelas de Texas. Sin embargo, muchos tienen otros trabajos antes, durante o después de su empleo en la educación en los que sí contribuyen al programa federal. Nos hemos unido a nuestro…
Financiamiento de TRS-Care
TRS-Care es el programa de seguro médico en el que confían más de 260,000 educadores jubilados de Texas. El programa es proporcionado por el Sistema de Jubilación de Maestros de Texas (TRS), la agencia estatal responsable de administrar las pensiones de jubilación de los maestros. Durante la Sesión Regular 85 de la Legislatura de Texas, TRS-Care enfrentó un déficit presupuestario de $1.1 mil millones. Si la Legislatura no hubiera hecho nada para solucionar este problema, las primas de los jubilados se habrían disparado (incluso triplicado) y el programa podría haberse cerrado en dos años, dejando a muchos sin una opción de atención médica de calidad. La Legislatura de Texas hizo cambios en los fondos de TRS-Care para que el programa permanezca...
Beneficios definidos de TRS
El Sistema de Jubilación de Maestros de Texas (TRS) ha brindado su plan de pensiones de beneficios definidos (DB) a los jubilados desde su creación en 1937. Durante ese tiempo, TRS nunca ha faltado a un pago a sus jubilados y se ha mantenido como un testimonio de estabilidad. en tiempos de gran incertidumbre económica. El plan de beneficios definidos que pagan los maestros en Texas es motivo de gran orgullo y es una de las verdaderas ventajas de participar en la profesión docente. Como muchas empresas privadas se han alejado de los planes de beneficios definidos, TRS se ha mantenido fiel a su eslogan de ser "el para siempre...
