Expresar Asuntos
Apoye un COLA para los jubilados de TRS
TRTA insta a la promulgación de un ajuste sustancial y significativo del costo de vida (COLA) para los jubilados de TRS como un elemento prioritario en la próxima sesión. TRTA es consciente del interés sincero expresado por la Legislatura en los últimos años para tomar medidas con respecto a la pérdida significativa de ingresos que experimentan los jubilados debido a la inflación. El último COLA otorgado a los jubilados en 2013 benefició solo a aquellos que se jubilaron antes de septiembre de 2004. La TRTA agradece la expresión abierta de apoyo de los legisladores para abordar este problema durante la 88.ª Sesión Legislativa de Texas.
Plan de jubilación de beneficios definidos tradicionales de Preserve TRS Texas
El principal objetivo de política pública de TRTA es la preservación del plan tradicional de beneficios definidos de TRS para todos los jubilados y prejubilados de las escuelas públicas. TRS demuestra que cuando estos planes se administran y financian adecuadamente, brindan una seguridad de jubilación rentable tanto para los participantes del plan como para los contribuyentes. Tenga en cuenta que 95% de empleados de escuelas públicas no participan en el Seguro Social. Esto les ahorra a los contribuyentes de Texas miles de millones de dólares, pero también aumenta las apuestas al garantizar que el plan tradicional de beneficios definidos de TRS siga siendo sólido y viable para todos los futuros jubilados.
Fondo Fideicomiso de Pensiones TRS
En 2019, la TRTA defendió la “Sólida actuación actuarial de TRS: ¡elevar la base!” (Proyecto de Ley 12 del Senado). Este plan es una iniciativa de financiación incrementada de varias sesiones que garantizará la solvencia a largo plazo de TRS. Los miembros de la TRTA instan a la Legislatura 88 de Texas a continuar con el plan al presentar y adoptar un presupuesto estatal que financie tasas de contribución de 8.25% para el estado y los educadores activos y 1.9% para los distritos escolares para 2024.
Proteger TRS-Care
TRTA aprecia el trabajo de la Legislatura para abordar los crecientes costos de atención médica para los jubilados de TRS en los últimos años. Sin embargo, creemos que la mejor solución para este problema es diseñar e implementar un plan a largo plazo que revise continuamente los costos de atención médica y los fondos estatales asociados y los compare con los costos reales de la atención médica. Esta solución reemplazaría la fórmula arbitraria actual que se estableció hace 35 años cuando se creó TRS-Care.
Federal Asuntos
Seguridad Social
ELEMENTO DE ACCIÓN: Garantizar que los beneficios del Seguro Social ganados se paguen a los jubilados
- Reformar las fórmulas actuales de WEP y GPO que penalizan injustamente a los educadores jubilados de Texas
- Los ingresos complementarios tradicionales de los jubilados se han visto afectados por la pandemia (enseñanza sustituta, conducción de autobuses)
- Impedir la Seguridad Social obligatoria como solución a la inequidad de WEP y GPO
La compensación de pensiones del gobierno
Los asuntos del Seguro Social son empresas complicadas y llenas de jerga aparentemente diseñadas para confundir al jubilado promedio. Sin embargo, las disposiciones del Seguro Social pueden tener un impacto negativo enorme en su jubilación, y la mayoría de las personas que son víctimas de estos problemas no se dan cuenta de las consecuencias hasta que es demasiado tarde. Entonces, aunque términos como "empleo no cubierto por las SS" pueden hacer que quieras arrancarte los pelos, sin duda vale la pena conocerlos. Un problema destacado que enfrentan los maestros jubilados de Texas es la compensación de pensiones del gobierno. La Compensación de Pensiones del Gobierno, o GPO, es una disposición del Seguro Social que reduce los beneficios para cónyuges o sobrevivientes de los empleados del gobierno...
La Disposición de Eliminación de Ganancias Extraordinarias
La disposición de eliminación de beneficios imprevistos (WEP) es una disposición federal injusta que impide que los jubilados reciban los beneficios del Seguro Social que se les deben. El WEP, que entró en vigor en 1983, proporciona un medio para eliminar la “ganancia inesperada” de los beneficios del Seguro Social que reciben los beneficiarios que también reciben una pensión basada en el trabajo no cubierto por el Seguro Social. El noventa y cinco por ciento de los empleados de las escuelas públicas de Texas no pagan el Seguro Social a través de su trabajo en las escuelas de Texas. Sin embargo, muchos tienen otros trabajos antes, durante o después de su empleo en la educación en los que sí contribuyen al programa federal. Nos hemos unido a nuestro…
Financiamiento de TRS-Care
TRS-Care es el programa de seguro médico en el que confían más de 260,000 educadores jubilados de Texas. El programa es proporcionado por el Sistema de Jubilación de Maestros de Texas (TRS), la agencia estatal responsable de administrar las pensiones de jubilación de los maestros. Durante la Sesión Regular 85 de la Legislatura de Texas, TRS-Care enfrentó un déficit presupuestario de $1.1 mil millones. Si la Legislatura no hubiera hecho nada para solucionar este problema, las primas de los jubilados se habrían disparado (incluso triplicado) y el programa podría haberse cerrado en dos años, dejando a muchos sin una opción de atención médica de calidad. La Legislatura de Texas hizo cambios en los fondos de TRS-Care para que el programa permanezca...
Beneficios definidos de TRS
El Sistema de Jubilación de Maestros de Texas (TRS) ha brindado su plan de pensiones de beneficios definidos (DB) a los jubilados desde su creación en 1937. Durante ese tiempo, TRS nunca ha faltado a un pago a sus jubilados y se ha mantenido como un testimonio de estabilidad. en tiempos de gran incertidumbre económica. El plan de beneficios definidos que pagan los maestros en Texas es motivo de gran orgullo y es una de las verdaderas ventajas de participar en la profesión docente. Como muchas empresas privadas se han alejado de los planes de beneficios definidos, TRS se ha mantenido fiel a su eslogan de ser "el para siempre...
